Qu’est-ce qu’une attestation employeur Pole Emploi ?

Une attestation employeur Pole Emploi est un document officiel remis par un ancien employeur à un salarié qui a travaillé pour lui. Ce document permet à l’employé de justifier ses antécédents professionnels lors de la demande d’un nouvel emploi ou d’une formation.

Comment obtenir une attestation employeur Pole Emploi ?

Pour obtenir une attestation employeur Pole Emploi, vous devez demander à votre ancien employeur de vous la remettre. L’employeur doit remplir le formulaire approprié et le signer.La demande peut être faite par courrier, par e-mail, par téléphone ou en personne. Vous pouvez également demander à votre ancien employeur de vous envoyer l’attestation à votre adresse personnelle ou à votre adresse professionnelle.

Validité d’une attestation employeur Pole Emploi

Une attestation employeur Pole Emploi est valable pendant trois ans à partir de la date de sa création. Elle peut être utilisée pour justifier un emploi ou une formation antérieurs à cette date.

Quelle information est fournie sur une attestation employeur Pole Emploi ?

Une attestation employeur Pole Emploi fournit des informations sur l’ancien employeur et sur le poste occupé. Elle peut également fournir des informations sur la durée et le salaire du poste.Les informations fournies sur une attestation employeur Pole Emploi sont protégées par le secret professionnel et ne peuvent être divulguées qu’avec l’autorisation de l’employeur.

Pourquoi une attestation employeur Pole Emploi est-elle nécessaire ?

Une attestation employeur Pole Emploi est nécessaire pour justifier l’expérience professionnelle antérieure et l’emploi auprès de l’ancien employeur. Cela peut être nécessaire pour une candidature à un nouvel emploi ou à une formation.

Comment faire une attestation employeur ?

Pour faire une attestation employeur, il faut qu’elle soit rédigée et signée par l’employeur ou le responsable des ressources humaines. L’attestation doit attester que le salarié travaille bien au sein de l’entreprise et doit mentionner le nom de l’entreprise, la date d’embauche du salarié et la nature de son contrat (CDI ou CDD). L’attestation employeur peut être écrite sur papier libre, mais pour des raisons de forme, il est préférable d’utiliser un modèle.

Voici un exemple de modèle d’attestation d’employeur :
"Je soussigné(e) [nom et prénom de l'employeur], agissant en qualité de [fonction] au sein de la société [nom de l'entreprise], certifie que [nom et prénom du salarié], demeurant [adresse], est embauché(e) dans notre société, en qualité de [emploi], depuis le [date d'embauche]. De plus, j'atteste que [nom du salarié] n'est ni en période d'essai, ni en préavis de départ."

Il est important de rappeler que l’attestation doit être précise et ne doit pas contenir d’informations erronées, car cela pourrait nuire au salarié.