Qui peut faire du portage salarial ?

Aujourd’hui, le portage salarial s’étend à de nombreux profils. Pour en savoir plus, découvrez, qui peut faire du portage salarial ?

Les cadres en recherche d’activité

La 1ʳᵉ typologique de profil auquel s’adresse le portage salarial est le cadre en recherche d’activité. Ainsi, les cadres peuvent proposer leurs services sous forme de missions de conseils, de formations ou de management. Ils peuvent exercer plusieurs missions. Le portage salarial est une alternative intéressante pour les cadres en fin de contrat ou en quête d’une nouvelle activité.

Les travailleurs indépendants

Le travailleur indépendant peut également faire du portage salarial. C’est un statut adapté notamment pour les personnes qui ont des projets définis ou pour les free-lance. Dans cette situation, le portage autorise au travailleur de protéger son patrimoine sans limite de chiffre d’affaires. En outre, cette position permet de bénéficier du statut de salarié. Il s’agit d’un réel avantage qui permet d’obtenir une sécurité sans avoir à se préoccuper des contraintes administratives.

Les consultants à l’international

Les consultants à l’international ont le profil idéal pour faire du portage salarial. Cette forme de travail permet de garder les avantages du salariat tout en optimisant ses revenus nets. Néanmoins, il est essentiel de bien négocier ses avantages sociaux et fiscaux afin de profiter pleinement de cette forme de travail.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial est un statut professionnel particulier. Il s’adresse aux personnes souhaitant exercer une activité indépendante, sans toutefois se lancer dans la création d’activité. Le portage salarial est une forme d’emploi atypique. Le salarié porté bénéficie de l’autonomie du travailleur indépendant, tout en bénéficiant des avantages du salarié : sécurité sociale, assurance chômage, retraite…
Le portage salarial permet au salarié porté d’être autonome, tout en bénéficiant des garanties sociales offertes aux travailleurs indépendants. Le portage salarial est un statut hybride entre les statuts de salarié et d’entrepreneur.

Les avantages du portage salarial pour le salarié porté :

Le portage salarial permet au salarié porté d’être autonome dans son activité. Le salarié porté est libre de choisir ses missions et son activité. Il est autonome dans le choix de ses tarifs, la gestion administrative, la facturation… Il peut gérer son planning en toute autonomie sans être soumis à la hiérarchie d’une entreprise. Le salarié porté bénéficie des avantages du travailleur indépendant : sécurité sociale, assurance chômage, retraite…

Les avantages du portage salarial pour l’entreprise cliente :

L’entreprise cliente bénéficie de l’expertise et des compétences d’un salarié porté qui est autonome dans la réalisation de son activité. Elle bénéficie également du statut protecteur du salarié porté, ainsi que des garanties sociales du travailleur indépendant. La société cliente peut également bénéficier d’avantages financiers (frais de gestion, cotisations…).

Les avantages du portage salarial pour les sociétés de portage salarial :

Les sociétés de portage salarial permettent aux entreprises d’avoir recours au portage pour leurs besoins ponctuels. Elles leur offrent des garanties sociales et un cadre juridique sécurisé, ainsi qu’un service de qualité.